山東快消企業(yè)死因TOP1曝光：不是缺錢，而是用錯人！你的高管匹配階段嗎？
725“省了160萬，丟了5000萬市場！”青島某飲料廠李總最近悔青了腸子。
公司剛拿到融資準備全國擴張，年薪80萬的營銷老張卻還在搞“社區(qū)擺攤+朋友圈裂變”。競品趁機砸錢搶電梯廣告，自家新品連超市貨架都擠不進。“會省錢的人才，咋就成了擴張期的毒藥？”
億獵在山東快消行業(yè)扎根12年，發(fā)現(xiàn)80%高管離職，都是因為“生錯了階段”：
初創(chuàng)期要“饅頭型”人才：1分錢掰成8瓣花（比如用私域替代廣告）
擴張期得找“彈藥型”狠人：敢拿糧票換子彈（3個月砸300萬搶市場）
成熟期需要“手術刀”專家：從骨頭縫里摳利潤（砍掉低效投放，ROI提升20%）
真實案例：
某山東牛奶品牌進軍京津冀，原總監(jiān)用“掃碼領優(yōu)惠”打了3個月，只鋪進7家便利店。換上億獵推薦的“炮火型”人才后： 分眾廣告+快手信息流飽和攻擊 30天入駐126家便利店 3個月銷售額破億 某年銷20億的零食企業(yè)，成熟期還高薪請“可樂系燒錢狂魔”，結果300萬明星代言打水漂。億獵換上“精細化老手”： 動態(tài)ROI監(jiān)控砍掉40%無效投放 用“紅包裂變”激活500家沉默經(jīng)銷商 半年摳出2100萬凈利潤
今天起，掃碼加山東獵頭顧問，免費領3個救命工具：
《企業(yè)階段自測表》：10道題測出你該用“省錢鬼”還是“花錢狼”
人才雷達地圖：輸入崗位，秒查34類山東人才的階段適配指數(shù)
48小時極速推人：提交需求，2天拿到3份精準人才報告
“以前總覺得貴的就是對的，現(xiàn)在才明白：
人才就像中藥，關鍵要對癥下藥！”
——淄博某食品廠老板，2024年合作后反饋
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