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“招不到、留不住、用不好”成醫(yī)藥企業(yè)三大致命傷：

制藥企業(yè)：研發(fā)總監(jiān)、QA/QC專家需兼具學(xué)術(shù)背景+產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)，人才稀缺；

醫(yī)藥中間體：合成工藝工程師、海外市場總監(jiān)要求跨學(xué)科+國際資源，招聘周期超6個(gè)月；

保健品行業(yè)：注冊(cè)申報(bào)經(jīng)理、供應(yīng)鏈高管需熟悉國內(nèi)外法規(guī)，流動(dòng)率高導(dǎo)致項(xiàng)目停滯。

垂直深耕：80%顧問團(tuán)隊(duì)為藥學(xué)/化工背景，懂技術(shù)更懂人才；

精準(zhǔn)資源池：覆蓋國內(nèi)TOP100藥企、CRO/CDMO機(jī)構(gòu)及海外華人專家?guī)欤?/p>

敏捷交付：制藥類崗位平均24天關(guān)閉職位，成本低于企業(yè)自招30%。

痛點(diǎn)：企業(yè)新生產(chǎn)線投產(chǎn)在即，急需精通FDA認(rèn)證的研發(fā)帶頭人，內(nèi)部推薦3個(gè)月無果；

億獵方案：
? 定向挖掘：鎖定競品公司核心技術(shù)骨干+海外藥企華人專家；
? 精準(zhǔn)匹配：3天推薦5人，候選人均具備10年以上原料藥產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)；
? 結(jié)果：人選入職后6個(gè)月通過FDA審計(jì)，企業(yè)產(chǎn)能提升200%。

痛點(diǎn)：企業(yè)轉(zhuǎn)型醫(yī)藥中間體，需從0組建研發(fā)、生產(chǎn)、市場團(tuán)隊(duì)；

億獵方案：
? 人才診斷：調(diào)研行業(yè)薪酬+崗位能力模型，制定分級(jí)招聘計(jì)劃；
? 組合交付：3個(gè)月內(nèi)交付工藝開發(fā)總監(jiān)、海外銷售VP、注冊(cè)法規(guī)經(jīng)理等12個(gè)核心崗；
? 結(jié)果：企業(yè)年?duì)I收從5千萬增至2.3億，拿下3項(xiàng)中間體專利。

痛點(diǎn)：供應(yīng)鏈總監(jiān)頻繁離職，導(dǎo)致新品上市延期；

億獵方案：
? 人才咨詢：復(fù)盤崗位勝任力模型，調(diào)整績效考核機(jī)制；
? 定向獵聘：推薦2名具備快消品+保健品雙背景人選，強(qiáng)化供應(yīng)鏈協(xié)同能力；
? 結(jié)果：人選在職超2年，庫存周轉(zhuǎn)率優(yōu)化35%。

你的企業(yè)是否面臨以下問題？

□ 關(guān)鍵崗位招聘周期＞3個(gè)月
□ 候選人質(zhì)量不穩(wěn)定，面試通過率＜20%
□ 高管團(tuán)隊(duì)流失導(dǎo)致業(yè)務(wù)斷層

如勾選≥1項(xiàng)，立即領(lǐng)?。?/strong>
? 《醫(yī)藥行業(yè)核心崗位薪酬報(bào)告》（細(xì)分制藥/中間體/保健品領(lǐng)域）；
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