困局:
通過組織診斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在“重技術(shù)輕管理”問題,同步推薦具備“科研+商業(yè)化落地”雙背景的研發(fā)總監(jiān),重構(gòu)團隊管理體系。
聯(lián)動億獵美妝行業(yè)專家委員會,72小時鎖定12名國際品牌在華研發(fā)人才,其中2人帶專利技術(shù)入職。
針對高端人才設(shè)計“技術(shù)入股+項目孵化”激勵機制,配套管理層領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn),團隊穩(wěn)定率達95%。
百萬級美妝人才圖譜:覆蓋原料研發(fā)、IP營銷、跨境合規(guī)等全鏈條人才
24小時極速交付:90%美妝高管崗位首周推薦人選
5000+企業(yè)驗證:頭部化妝品品牌長期戰(zhàn)略合作伙伴
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