日化獵頭|日化行業(yè)靠譜的獵頭公司推薦|山東日化獵頭公司億獵
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困局：
國(guó)內(nèi)頭部日化企業(yè)因傳統(tǒng)招聘渠道效率低下，連續(xù)半年未招到符合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求的市場(chǎng)總監(jiān)，新品推廣滯后，區(qū)域市場(chǎng)份額被國(guó)際品牌蠶食。
億獵解法：
1.咨詢先行，定位核心需求
億獵專家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其不僅需要“懂渠道”的市場(chǎng)高管，更需具備“新零售全域運(yùn)營(yíng)+民族品牌突圍”基因的復(fù)合型人才，重新梳理崗位畫像。
2.私域人才庫(kù)24小時(shí)極速響應(yīng)
依托百萬(wàn)級(jí)日化行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，精準(zhǔn)篩選32名候選人，72小時(shí)內(nèi)推薦8位匹配度超90%的優(yōu)質(zhì)人選，其中3人為某國(guó)際品牌前核心高管。
3.“獵聘+融入”雙保險(xiǎn)服務(wù)
除快速鎖定候選人外，億獵為企業(yè)定制高管融入計(jì)劃，3個(gè)月跟蹤輔導(dǎo)，確保人才與企業(yè)文化無(wú)縫對(duì)接。
成果：
40天閉環(huán)交付：打破企業(yè)此前6個(gè)月招聘僵局，成功引入某500強(qiáng)前新零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；
業(yè)績(jī)猛增40%：新任總監(jiān)帶隊(duì)3個(gè)月落地私域營(yíng)銷體系，單季度營(yíng)收破2.3億；
戰(zhàn)略級(jí)合作升級(jí)：后續(xù)簽約人力資源系統(tǒng)建設(shè)服務(wù)，優(yōu)化全鏈條人才管理。
【大企業(yè)為什么選擇億獵？】
行業(yè)私域庫(kù)精準(zhǔn)狙擊：70%日化行業(yè)高管人才已被億獵提前儲(chǔ)備
咨詢式獵頭深度賦能：不止招人，更幫企業(yè)建系統(tǒng)、提人效
民族企業(yè)服務(wù)專家：10年專注中國(guó)品牌崛起，懂本土更懂突圍
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