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選錯獵頭=白扔錢？企業(yè)老板必看的避坑指南

來源：小編

發(fā)布時間： 2025-03-10 13:19:30

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招一個高管浪費半年時間，獵頭費卻照付？推薦的人入職3個月就跑路，業(yè)務被迫停擺？這些“坑”你可能正在踩！作為企業(yè)決策者，如何一眼識別“黑心獵頭”與“戰(zhàn)略伙伴”？今天說點行業(yè)不敢說的真相。

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黑心獵頭：拿著崗位JD就開工，推薦的人總差一口氣
（典型話術：“這個簡歷很符合要求呀！”）
良心獵頭：花2周摸透你的業(yè)務痛點
入企調研｜拆解團隊基因｜預判未來1年用人風險
（某科技公司CEO反饋：“他們比我還清楚技術總監(jiān)需要扛什么雷”）

黑心獵頭：只會扒招聘網站，推薦“面霸型”選手
（某HR吐槽：“推來的人上家競對公司都不敢要！”）
良心獵頭：掌握3類核心資源
a現役大廠關鍵崗人才動向
b海外歸國技術大牛私密圈
c被競業(yè)協議保護的稀缺人才
（案例：幫食品企業(yè)48小時鎖定預制菜醬料研發(fā)）

黑心獵頭：簽完合同就失聯，背調全靠百度
良心獵頭：三重防護網

1.薪資審計：核驗銀行流水+期權憑證

2.隱形風險掃描：排查訴訟/競業(yè)/團隊沖突史

3.保用期護航：入職后3個月免費替補

（數據：使用深度背調的企業(yè)，核心崗位流失率降低62%）

黑心獵頭：報價砍到市場價5折，實際用實習生篩簡歷
良心獵頭：保證期內離職，免費重推
（某酒業(yè)集團省下37萬獵頭費：“招的CTO半年帶出2個專利”）

12年深耕快消品/智能制造/環(huán)保新能源領域，我們拒絕做“簡歷中介”，而是成為企業(yè)的：
a人才偵察兵：提前6-12個月鎖定行業(yè)稀缺人才
b薪酬軍師：設計“同行挖不動”的激勵方案

限時企業(yè)福利
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