破解日化美妝人才困局：億獵3大行業(yè)標桿客戶實戰(zhàn)全案
923據(jù)億獵2024年行業(yè)白皮書，日化美妝企業(yè)核心崗位平均空缺周期達67天（行業(yè)均值），而億獵通過日化美妝人才庫精準推薦將交付周期壓縮至23天（客戶留存率85%）
技術(shù)斷代危機
案例：某國貨護膚品牌（年收1.8億）
表面需求：需要活性成分研發(fā)專家
深層痛點：原料專利即將到期，競品技術(shù)圍剿（安全焦慮）
億獵方案：
① 調(diào)用「國內(nèi)原料專家?guī)臁规i定3名本土博士
② 技術(shù)成果真實性驗證：聯(lián)合中檢院檢測報告
成果：30天到崗，專利續(xù)期前完成技術(shù)迭代
試錯成本黑洞
案例：某彩妝代工廠轉(zhuǎn)型品牌（年收2.3億）
表面需求：招聘電商運營總監(jiān)
深層痛點：連續(xù)3任總監(jiān)試錯虧損超600萬（資源浪費）
億獵方案：
① 崗位勝任力：模擬抖音/小紅書爆款操盤場景
② 啟用對賭式獵聘：候選人自帶歷史ROI數(shù)據(jù)包
成果：入職6個月抖音自播GMV破億
品牌價值失焦
案例：某老牌日化集團（年收6.7億）
表面需求：CMO空缺補位
深層痛點：品牌老化被年輕消費者視為"媽媽專用"（價值感缺失）
億獵方案：
① 挖掘新消費品牌跨界人才：完美日記/花西子前操盤手
② 品牌年輕化推演：候選人與企業(yè)價值觀匹配測試
成果：新CMO推動IP聯(lián)名款銷量增長320%
美妝行業(yè)極速響應(yīng)
48小時人才初篩機制：基于5年沉淀的行業(yè)人脈鏈
實戰(zhàn)案例：某面膜品牌爆品經(jīng)理急招，通過代工廠技術(shù)顧問反向推薦，3天鎖定完美日記前產(chǎn)品總監(jiān)
高管需求翻譯器
· 老板需求解碼服務(wù)：將企業(yè)主模糊表述（如"想要個能打仗的CMO"）拆解為8項可執(zhí)行指標
· 獨創(chuàng)三階訪談法：
1. 創(chuàng)始人2小時深度訪談（抓戰(zhàn)略痛點）
2. 跨部門負責(zé)人圓桌會（挖組織暗傷）
3. 上下游合作伙伴背調(diào)（查行業(yè)口碑）
· 客戶證言：某精油企業(yè)CEO反饋："你們把我的'要夠狼性'翻譯成了具體的渠道開拓指標和沖突處理案例庫
您可能經(jīng)歷過這些場景：
急著要人時獵頭總說'正在篩選中'
空降高管帶著漂亮的履歷，卻聽不懂老板的戰(zhàn)略隱喻
關(guān)鍵崗位突然離職，讓全年KPI懸在半空
這正是億元級企業(yè)更需要億獵的原因
我們不談AI大數(shù)據(jù)，只用行業(yè)老炮的笨功夫：
① 靠5年攢下的278條研發(fā)總監(jiān)人脈極速找人
② 用217次老板訪談積累的需求解碼模型精準匹配
③ 每月主動幫您盯著核心人才的穩(wěn)定性
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