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《獵頭VS中介:企業(yè)高端人才招聘究竟該選誰(shuí)??jī)|獵揭秘3大核心差異!》

來(lái)源:小編
發(fā)布時(shí)間: 2025-02-24 11:03:30
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為什么你的招聘總在“無(wú)效循環(huán)”?

“招了半年的人,中介推來(lái)的全是湊數(shù)的!”
“獵頭收費(fèi)這么貴,真的能解決我們的高管空缺嗎?”

根據(jù)《2024山東企業(yè)招聘痛點(diǎn)調(diào)研》,73%的HR表示在合作第三方招聘機(jī)構(gòu)時(shí),分不清獵頭與中介的本質(zhì)區(qū)別,導(dǎo)致人才質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、隱性成本激增。本文結(jié)合億獵服務(wù)山東300+企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),用3分鐘講透兩者的核心差異,助你避開(kāi)90%企業(yè)的決策誤區(qū)。

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一、本質(zhì)差異:從“人才搬運(yùn)工”到“戰(zhàn)略合伙人”

1. 服務(wù)對(duì)象差異

·中介:聚焦基礎(chǔ)崗位(如普工/銷(xiāo)售),批量推送簡(jiǎn)歷

·獵頭:深耕中高端人才(年薪20萬(wàn)+),精準(zhǔn)匹配戰(zhàn)略級(jí)崗位

案例:青島食品生產(chǎn)企業(yè)醬料研發(fā)招聘,中介推薦5人僅1人符合學(xué)歷要求,億獵通過(guò)國(guó)人才庫(kù)+行業(yè)人脈,2周鎖定3位具備醬料研發(fā)背景候選人。

2. 收費(fèi)模式對(duì)比

類(lèi)型

收費(fèi)節(jié)點(diǎn)

山東市場(chǎng)均價(jià)

風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)

中介

入職即收全款

崗位月薪的15%-20%

★★★★☆

獵頭

候選人過(guò)保用期付款

年薪的20%-25%

★☆☆☆☆

關(guān)鍵提示:警惕中介“預(yù)付費(fèi)陷阱”!某濰坊機(jī)械企業(yè)曾因中介推薦人員3個(gè)月內(nèi)離職,直接損失8.4萬(wàn)服務(wù)費(fèi)。

二、服務(wù)流程:標(biāo)準(zhǔn)化操作VS深度定制

中介的“三板斧”

1.在招聘網(wǎng)站批量下載簡(jiǎn)歷

2.未經(jīng)背調(diào)直接推送

3.簽單后服務(wù)終止

獵頭的“全周期護(hù)航”(以?xún)|獵為例):

1.需求診斷獵頭顧問(wèn)帶隊(duì)實(shí)地調(diào)研,輸出《崗位勝任力模型》

2.定向挖獵:激活食品生產(chǎn)/預(yù)制菜/休閑食品行業(yè)專(zhuān)屬人才庫(kù)

3.5重背調(diào):學(xué)歷驗(yàn)證+前兩任上司訪談+項(xiàng)目成果核驗(yàn)

4.入職護(hù)航:提供候選人融入方案,90天保用期內(nèi)免費(fèi)替換

數(shù)據(jù)說(shuō)話
? 億獵山東客戶(hù)年度留存率92.3%(行業(yè)平均67.8%)
? 24小時(shí)極速響應(yīng)承諾:緊急崗位首推簡(jiǎn)歷不超過(guò)
24小時(shí)

三、決策誤區(qū):這些場(chǎng)景必須選擇獵頭!

場(chǎng)景1:關(guān)鍵崗位空缺30天仍未閉環(huán)
→ 隱性成本=崗位年薪×30%(哈佛商學(xué)院研究數(shù)據(jù))

場(chǎng)景2:需要引進(jìn)跨行業(yè)技術(shù)人才
→ 中介無(wú)法突破行業(yè)信息壁壘,億獵通過(guò)
AI人才圖譜精準(zhǔn)定位

場(chǎng)景3:涉及商業(yè)機(jī)密崗位招聘
→ 獵頭簽署《保密協(xié)議》+采用匿名推薦機(jī)制,淄博某新材料企業(yè)CEO崗位招聘0信息泄露

四、為什么山東企業(yè)首選億獵

1. 地域化優(yōu)勢(shì)

·總部扎根青島,在濟(jì)南/煙臺(tái)/濰坊/淄博崗位交付率超90%

·深度掌握魯企用人偏好:如制造業(yè)重實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、家族企業(yè)看中長(zhǎng)期穩(wěn)定性

2. 行業(yè)化深耕:12年沉淀的垂直領(lǐng)域爆破力
食品行業(yè)絕對(duì)王者

·服務(wù)青島啤酒/西王食品/魯花集團(tuán)等龍頭企業(yè),獨(dú)創(chuàng)「爆品團(tuán)隊(duì)復(fù)制模型」

·2024年新增8600+調(diào)味品研發(fā)/冷鏈物流/新零售操盤(pán)手專(zhuān)屬人才庫(kù)

·經(jīng)典案例:助力某鹵制品巨頭3個(gè)月搭建電商突擊隊(duì),雙十一業(yè)績(jī)同比暴漲340%

行動(dòng)指南:3步找到靠譜獵頭

1.查資質(zhì):認(rèn)準(zhǔn)“人力資源服務(wù)許可證”(可在山東省人社廳官網(wǎng)驗(yàn)證)

2.問(wèn)案例:要求提供同行業(yè)同崗位成功案例

3.測(cè)響應(yīng):故意提出一個(gè)冷門(mén)崗位需求,觀察對(duì)方是否具備快速尋訪能力

限時(shí)福利:億獵山東企業(yè)專(zhuān)屬診斷

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