扒开粉嫩小泬的图片,久久99热人妻偷产国产,51精品国产人成在线观看,国产男小鲜肉同志免费

在獵頭公司11年,我發(fā)現(xiàn),能拿offer的候選人都有1個共同點,能抓住面試官的心,尤其是面試結(jié)束前的最后一個問題,“你有什么問題要問我嗎？” 這句話常常成為求職者面臨的重要關(guān)卡.然而,很多人在面試反問環(huán)節(jié)卻表現(xiàn)不佳,要么不知所措,要么問不到關(guān)鍵之處.實際上,這個環(huán)節(jié)對求職者的綜合能力評估至關(guān)重要.

億獵獵頭小編整理了這5個小方法,手把手教你抓住最后的機會,拿下offer！快來抄作業(yè).

一、開場問題巧妙拉近距離
部分求職者不敢反問,怕反客為主.此時,“當初是什么原因吸引您加入公司呢？” 是個很好的開場問題.一方面,能從面試官的個人經(jīng)歷側(cè)面了解公司的發(fā)展情況和吸引人之處；另一方面,可打開面試官的話匣子,營造輕松的交流氛圍,拉近彼此距離.畢竟,面試也是一種溝通,而人們通常樂于分享自己的過往經(jīng)歷.

二、探尋崗位期望明確自身匹配度
“這個職位對新員工有什么期望或要求？” 這個問題能幫助求職者了解崗位適合的員工類型.若面試官回答 “希望性格開朗,善于溝通”,說明公司注重溝通協(xié)作；若回答 “最重要的是認真負責”,則表明團隊氛圍嚴肅踏實.同時,還能從中看出領(lǐng)導風格,判斷自己與領(lǐng)導是否契合.選擇與自身性格相符的工作環(huán)境,可避免內(nèi)耗和焦慮,保持工作熱情.

三、關(guān)注晉升路徑規(guī)劃職業(yè)未來
崗位晉升路徑關(guān)系著求職者的職場發(fā)展.有的公司多年難有升職加薪機會,而有的公司則有明確的調(diào)薪和晉升計劃.比如朋友面試的一家公司,當問到晉升路徑時,面試官介紹有管理崗和專業(yè)崗兩種選擇,專業(yè)崗每年有升級考核機會.提前詢問晉升路徑,方便求職者進行職業(yè)規(guī)劃,也能在 HR 眼中體現(xiàn)員工穩(wěn)定性.

四、重視培養(yǎng)機制謀求成長平臺
“公司是否有內(nèi)部員工培養(yǎng)機制？” 這個問題能展現(xiàn)求職者積極進取的一面,也可考察公司對員工培養(yǎng)的重視程度.內(nèi)部培養(yǎng)機制包括公司內(nèi)部課程培訓、外部專家講座、外出交流學習、一對一幫扶指導、輪崗體驗等.朋友小林面試的兩家公司形成鮮明對比,A 公司不定期有培訓課程和總部交流機會,B 公司每月定期組織內(nèi)部學習會,每年各部門有公費研學名額,對考取專業(yè)證書的員工還有補貼獎勵.顯然,B 公司的培養(yǎng)機制更規(guī)范、成體系,小林最終選擇了它.一個好的職場平臺能助推個人職業(yè)生涯,求職者應(yīng)選擇有發(fā)展前景、培養(yǎng)體系更全面的公司.

五、提前準備留下好印象
“如果我有幸被錄取,應(yīng)該提前學習或準備什么？” 這個問題能讓求職者提前了解下一步行動,做好入職準備.若面試官指出項目籌備階段需用到特定技能,求職者可提前學習鞏固,入職后快速上手,留下辦事利索的好印象,同時也展現(xiàn)出自己的縝密思維和計劃性.

總之,面試反問環(huán)節(jié)是開啟求職成功之門的關(guān)鍵鑰匙.表現(xiàn)出色的求職者不能在這個環(huán)節(jié)失分,表現(xiàn)平平的求職者則有可能通過提出亮眼問題實現(xiàn)逆襲,扭轉(zhuǎn)面試局勢.要充分利用這個機會,深入了解公司和崗位情況,判斷是否與自身發(fā)展相匹配,為自己的職業(yè)生涯開啟嶄新的篇章.

億獵獵頭于2013年在山東青島成立,服務(wù)覆蓋全國40+重點城市,深耕消費品、環(huán)保新能源、化工、制造、新科技等行業(yè),擁有千萬級細分領(lǐng)域高端人才庫,24小時精準推薦.獵頭顧問上門面對面溝通,根據(jù)客戶的實際情況,量身定制服務(wù)方案,定向為客戶深入挖掘最合適的人才.