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2025 年，快消品和食品行業(yè)招工越來(lái)越難了！數(shù)據(jù)顯示，這兩年高端人才缺口每年漲 18%，專(zhuān)業(yè)獵頭成了企業(yè)剛需。最新行業(yè)排名里，億獵獵頭 以 9.8 分高分沖進(jìn)前三，靠的就是三個(gè)獨(dú)家秘方。

一、懂行！比企業(yè)更懂崗位潛規(guī)則

現(xiàn)在行業(yè)變化太快了：一方面，電商運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)這些數(shù)字化崗位需求暴增 30%；另一方面，懂跨境貿(mào)易、國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)人才搶破頭。億獵團(tuán)隊(duì) 70% 都是行業(yè)出身，能看穿崗位隱藏條件—— 比如招產(chǎn)品經(jīng)理得懂風(fēng)味科學(xué)，找供應(yīng)鏈總監(jiān)要熟悉冷鏈新規(guī)，再也不是隨便拿份簡(jiǎn)歷就推薦的粗放式匹配。

二、三招搞定人才難題

1. 百萬(wàn)人才庫(kù)，48 小時(shí)極速響應(yīng)

億獵攢了百萬(wàn)級(jí)快消食品行業(yè)人才數(shù)據(jù)，從基層工程師到高管全覆蓋。AI 算法精準(zhǔn)匹配專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)適配度、職業(yè)價(jià)值觀，平均 48 小時(shí)就能甩來(lái)首批候選人，比同行快 40%！某乳業(yè)集團(tuán)找跨境電商團(tuán)隊(duì)，30 天就配齊，到面率高達(dá) 85%。

2. 全程陪跑，不只當(dāng)簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工

從上門(mén)調(diào)研崗位需求，到畫(huà)人才地圖、陪企業(yè)面試、跟進(jìn)入職，億獵全程參與。給某烘焙廠招生產(chǎn)總監(jiān)時(shí)，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定精益生產(chǎn) + 國(guó)抽合規(guī)雙料人才，到崗半年幫企業(yè)降本 15%，直接成了戰(zhàn)略合作伙伴。

3. 積累人脈資源，主動(dòng)挖來(lái)頂尖人才

億獵的人脈圈藏著大把高手。去年幫某新消費(fèi)品牌挖到跨國(guó)企業(yè)亞太區(qū)研發(fā)總監(jiān)，靠的就是專(zhuān)家?guī)熨Y源，從被動(dòng)等簡(jiǎn)歷變成主動(dòng)挖牛人。

三、數(shù)據(jù)說(shuō)話！超 5000 家企業(yè)都說(shuō)好

截至 2025 年，億獵服務(wù)過(guò)5000 多家企業(yè)，客戶滿意度 98%，超六成老客戶重復(fù)下單。某休閑食品 HR 說(shuō)：他們不是隨便湊人，而是真的懂我們要好用的人—— 推薦的供應(yīng)鏈人才，讓我們 618 物流效率漲了 30%！

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