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在山東,眾多獵頭公司正以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)高效引才.那山東獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？基本的服務(wù)流程有哪些呢？

一、山東獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn)

山東獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)較為多樣化.

1.固定費率：費率通常在候選人年薪的 20%-30% 之間,這個范圍會根據(jù)崗位的難易程度進行商定.例如,用億獵獵頭找一位營銷總監(jiān),年薪 60 萬,若費率按照 25% 計算,獵頭費就是 15 萬.

2.階梯計費：按照候選人年薪級別不同收費標(biāo)準(zhǔn)不同,如年薪 20 - 50 萬,費率 22%；年薪 50 - 100 萬,費率 25%；年薪 100 萬以上,費率 30%.

二、山東獵頭公司服務(wù)流程

1.前期溝通與準(zhǔn)備
獵頭公司首先與客戶建立聯(lián)系,深入了解企業(yè)的需求和公司概況.靠譜的獵頭公司還會進行面對面溝通,如億獵獵頭會匹配專注行業(yè)的獵頭顧問進行入企拜訪,進一步明確需求細(xì)節(jié),共同擬定人才畫像,并簽訂合同,為后續(xù)的人才尋訪奠定基礎(chǔ).

2.人才尋訪與篩選
憑借豐富的人才庫資源,獵頭經(jīng)理組建項目組,帶領(lǐng)獵頭顧問開始篩選候選人.與候選人進行深度溝通,了解其職業(yè)規(guī)劃和能力特點,挑選出最符合企業(yè)需求的候選人推薦給企業(yè).根據(jù)客戶要求安排面試,確保候選人與企業(yè)崗位高度匹配.

3.面試跟進與入職
面試結(jié)束后,獵頭顧問及時跟進結(jié)果,協(xié)助雙方進行談判.在候選人成功入職后,持續(xù)跟進候選人的工作表現(xiàn),確保人才與企業(yè)實現(xiàn)共贏發(fā)展.山東獵頭公司以專業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)流程,為企業(yè)和人才搭建起高效的橋梁.

三、企業(yè)顧慮最多的

預(yù)付款：大部分專業(yè)獵頭公司會收取一定比例的預(yù)付款,這不僅是對雙方合作的一種保障,也體現(xiàn)了獵頭公司在人才尋訪過程中的前期投入和信心.

保證期：獵頭公司一般會設(shè)置人才保證期,一般為1-3個月.在人才上崗后保證期內(nèi),如果人才因各種原因離開企業(yè),獵頭公司將免費為企業(yè)重新尋訪1位合適的人才.這無疑給企業(yè)吃了一顆定心丸,確保企業(yè)在人才引入上的投資能夠獲得穩(wěn)定的回報.

億獵獵頭于2013年在山東青島成立,服務(wù)覆蓋全國40+重點城市,深耕消費品、環(huán)保新能源、化工、制造、新科技等行業(yè),擁有千萬級細(xì)分領(lǐng)域高端人才庫,24小時精準(zhǔn)推薦.獵頭顧問上門面對面溝通,根據(jù)客戶的實際情況,量身定制服務(wù)方案,定向為客戶深入挖掘最合適的人才.