專(zhuān)業(yè)的獵頭為什么能夠找到企業(yè)或者企業(yè)人資無(wú)法找到的中高端人才呢?因?yàn)?/span>專(zhuān)業(yè)的獵頭有比企業(yè)更為專(zhuān)業(yè)的人才搜尋渠道.不靠譜的獵頭公司和專(zhuān)業(yè)的獵頭公司之間的差距就是缺少豐富的人才搜尋渠道.
企業(yè)在選擇快消品獵頭公司時(shí),有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以快速判斷其是否優(yōu)秀:
?專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性?:公司是否專(zhuān)注于快消品行業(yè),是否有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí).
?保密性?:在人才搜尋和推薦過(guò)程中,是否能保持高度的保密性,保護(hù)客戶(hù)和候選人的隱私.
成功案例?:公司是否有很多成功的獵頭案例,特別是在快消品行業(yè)內(nèi)的成功案例.
服務(wù)態(tài)度和響應(yīng)速度?:公司是否能夠快速響應(yīng)客戶(hù)需求,提供高質(zhì)量的服務(wù)
企業(yè)一定要擦亮眼睛,選擇專(zhuān)業(yè)的快消品獵頭公司,只有專(zhuān)注于快消品行業(yè)的獵頭公司,人才儲(chǔ)備才是充足的,獵頭顧問(wèn)夠?qū)I(yè),能夠快速幫助企業(yè)招聘到合適的人才.
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