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高管頻繁跳槽,食品業(yè)巨頭忽視的3個招聘痛點正在侵蝕企業(yè)根基

來源：小編

發(fā)布時間： 2025-01-10 10:31:50

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在食品行業(yè),高管人才的頻繁流動已成為企業(yè)發(fā)展的重大障礙.據(jù)我們觀察,90%的食品企業(yè)老板面臨著以下三個招聘痛點：

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1.行業(yè)競爭激烈,優(yōu)秀人才難留

市場蓬勃發(fā)展,人才成了“香餑餑”,高管一旦跳槽,企業(yè)瞬間陷入人才斷檔,市場份額岌岌可危.

2.企業(yè)文化不符,高管難以融入

當(dāng)企業(yè)倡導(dǎo)的理念、氛圍與高管個人價值觀相悖,融入成了奢望,工作成效慘不忍睹,離職也就成了必然結(jié)局.

3. 薪酬福利不具競爭力,難吸引人才

眾多食品企業(yè)出手“小氣”,待遇毫無競爭力,眼睜睜看著優(yōu)秀高管被對手高薪挖走.

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別慌！億獵獵頭攜“良方”趕來救場.

1.精準(zhǔn)定位人才需求我們通過深入了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求,為企業(yè)精準(zhǔn)定位所需人才,確保人才與企業(yè)的高度匹配.

2.搭建良好的企業(yè)文化我們協(xié)助企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化,提升員工歸屬感和滿意度,降低高管離職率.

3.提供市場化的薪酬建議我們根據(jù)市場行情,為企業(yè)提供合理的薪酬建議,確保企業(yè)在招聘過程中具有競爭力.

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