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作為獵頭顧問,我們時(shí)常會(huì)碰到這樣的場(chǎng)景：HR心急如焚地告訴我們一個(gè)緊急職位,簡單介紹情況后,便催促我們趕緊找人.這時(shí),如果我們問：“姐姐,JD能發(fā)我一個(gè)嗎？”往往得到的回復(fù)是：“職位這么急,還沒來得及寫呢,你先找著.”其實(shí),這背后可能隱藏著HR對(duì)專業(yè)獵頭的一種期待——他們希望我們能憑借經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)的深入了解,迅速把握職位需求,而不是僅僅依賴于一份冰冷的職位描述.

那么,獵頭顧問是如何做到深度理解職位的呢？

首先,我們需要對(duì)細(xì)分行業(yè)的各類公司和職位有深入的了解.這包括行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)先公司的商業(yè)模式、各公司的發(fā)展階段和增長速度、以及各公司的管控模式和組織架構(gòu)等.這些信息可以幫助我們迅速把握一個(gè)職位在組織中的位置和重要性.

其次,我們需要掌握職位的前世今生.這包括職位招聘的原因、當(dāng)前及未來的工作職責(zé)、在組織中的內(nèi)部關(guān)系、所需的關(guān)鍵能力以及目標(biāo)人選的類型和來源等.這些信息可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢、與HR或候選人溝通等方式獲取.

最后,我們還需要了解該職位的吸引力所在.這包括公司品牌、項(xiàng)目品質(zhì)、管理范圍、發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)文化等.這些信息可以幫助我們判斷職位的吸引力,并據(jù)此制定合適的招聘策略.

對(duì)于HR來說,選擇一家真正專業(yè)的獵頭公司至關(guān)重要.那么,如何判斷一家獵頭公司的專業(yè)性呢？以下是我給出的三條建議：

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：選擇那些對(duì)目標(biāo)行業(yè)有深入了解的獵頭公司.他們不僅能夠提供精準(zhǔn)的人才推薦,還能在招聘過程中提供專業(yè)建議和解決方案.

溝通能力：優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)具備高效的溝通能力,能夠迅速理解企業(yè)的需求,并與HR保持密切溝通.他們不僅關(guān)注當(dāng)前職位的招聘進(jìn)展,還致力于與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系.

服務(wù)品質(zhì)：一流的獵頭公司不僅提供簡歷推薦和面試安排等基本服務(wù),還會(huì)在招聘過程中提供全方位的支持和保障.他們注重與候選人的溝通和維護(hù),確保招聘過程的高效和順暢.

在選擇獵頭公司時(shí),不妨考慮億獵獵頭.作為一家專注于高端人才獵尋的專業(yè)機(jī)構(gòu),億獵獵頭憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、高效的溝通能力和卓越的服務(wù)品質(zhì),贏得了眾多企業(yè)的信賴和認(rèn)可.我們相信,與億獵獵頭合作,將為您的企業(yè)帶來更加高效、精準(zhǔn)的招聘體驗(yàn).