杭州調(diào)理品企業(yè)解決核心人才難題
634杭州,作為中國(guó)的美食之都,不僅擁有豐富的傳統(tǒng)美食文化,還在預(yù)制菜調(diào)理品的研發(fā)與生產(chǎn)上走在了前列.但是人才稀缺成為很多杭州調(diào)理品企業(yè)頭疼的問(wèn)題,今天小編帶大家走進(jìn)杭州本地一家調(diào)理品企業(yè),看看杭州調(diào)理品獵頭公司是如何幫助企業(yè)解決這一難題的.
公司步入高速成長(zhǎng)軌道,從數(shù)千萬(wàn)級(jí)躍升至三億規(guī)模,布局新版塊與新品研發(fā)之際,遭遇核心人才瓶頸.人力資源部門歷經(jīng)三月甄選,僅有兩名生產(chǎn)總監(jiān)入職,卻終因?qū)嵺`成效與面試時(shí)的卓越表現(xiàn)相去甚遠(yuǎn),遺憾解約.為破解此局,公司攜手億獵獵頭,深耕調(diào)理品領(lǐng)域的專業(yè)伙伴.億獵未急于推送簡(jiǎn)歷,而是深入企業(yè)調(diào)研,量身打造人才戰(zhàn)略,不僅精準(zhǔn)引才,更兼顧育才與留才之道.此番合作,迅速鎖定并引入合適人才,研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理接連上崗,推動(dòng)新品成功面世,加速企業(yè)發(fā)展步伐.
杭州的調(diào)理品企業(yè)遇到人才難題,選獵頭公司時(shí),一定要注意以下幾點(diǎn)：
1. 人才儲(chǔ)備與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：用獵頭的目的是為了人才上崗解決企業(yè)難題,所以一定要看獵頭公司的人才儲(chǔ)備,有沒(méi)有同行業(yè)同崗位的成功案例.
2. 人才保證期條款：簽獵頭協(xié)議時(shí),除了基礎(chǔ)的獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),一定要注意人才保證期,通常是3個(gè)月,如果保證期內(nèi)人才有異動(dòng),可以免費(fèi)替補(bǔ)的.
3. 公司規(guī)模與服務(wù)保障：一定不要選太小的獵頭公司,服務(wù)沒(méi)有保證,打不完的官司.
以上就是杭州調(diào)理品企業(yè)借助獵頭公司突破人才難題的小故事,很榮幸給大家選獵頭公司時(shí)提供一些避坑小技巧,祝愿所有企業(yè)再也沒(méi)有人才難題.企業(yè)如果需要核心人才,小編一直在.
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